Pourquoi offrir un régime d’assurance collective à vos employés ?

Publié le : 11 juillet 20184 mins de lecture

L’assurance collective pour les entreprises est un moyen efficace pour optimiser la protection des employés. Si les employeurs décident d’offrir un régime d’assurance collective, c’est certainement pour améliorer la situation de leur société. En gros, cette solution constitue un bon point face à l’augmentation salariale. Pour ceux qui ne savent pas encore les vraies raisons d’une telle méthode, cet article apporte un peu plus d’explications.

Les avantages pour un employé

Pour un employé, l’assurance collective pour les entreprises procure des avantages considérables quand on la compare à une assurance individuelle, à savoir :

–          Bénéficier d’une couverture de base pour tous sans avoir à présenter une confirmation d’assurance ;

–          Coûts réduits ;

–          L’employeur prend part au paiement des coûts

Pour plus d'informations : Assurance maladie du Quebec remboursement

Les avantages pour l’employeur

Offrir un régime d’assurance collective octroie de nombreux avantages pour un employeur :

–          C’est un bon moyen pour protéger ce qu’il a investi dans ses salariés : avec l’assurance invalidité collective et l’assurance maladie et soins dentaires collectives, l’investissement est bien protégé si jamais un employé se blesse ou qu’il tombe malade ;

–          Maintenir et optimiser la productivité : un régime d’assurance collective doté d’un programme d’aide aux employés est une excellente technique pour garder la concentration des employés au travail. Cela réduit les absences et permet le retour au travail dans les meilleurs délais ;

–          Conserver les employés les plus importants : grâce à l’assurance collective pour les entreprises, une société augmente ses chances d’embaucher des meilleurs talents et optimiser leurs satisfactions ;

–          Sur le plan fiscal, ce régime d’assurance maximise la rémunération : en effet, sans un régime d’avantages sociaux, les employés seront contraints de consacrer une part de leurs revenus pour payer des frais de soins de santé ou des soins dentaires après impôt. Le régime d’avantages sociaux les aide dans ce cas à couvrir ces frais avec un revenu avant impôt.

Avec ce régime, une entreprise devient plus concurrentielle.

Les points essentiels à la comparaison d’un régime d’assurance collective

Avant d’offrir un régime d’assurance collective à ses employés, quelques options sont à prendre en considération :

–          La souplesse et la complétude d’un régime d’assurance collective ;

–          Les garanties d’assurance invalidité de courte et de longue durée. Cela promet un remplacement de revenu en  cas de maladie ou de blessure ;

–          Les garanties d’assurances maladies graves collectives. Elles prévoient un versement de somme forfaitaire non imposable ;

–          Les programmes d’aides aux salariés et aux personnes charges

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